Introduit le 1er janvier 2015 par le ministre du Travail, Murielle Pénicaud, le CPF a été mis en place pour privilégier les personnes actives de plus de 16 ans. Qu’est-ce que c’est et quel est son mode de fonctionnement ? Quelques éléments de réponse dans cet article.
Le CPF ou Compte professionnel de Formation
Le CPF succède le DIF (droit individuel à la formation) qui se basait sur le contrat de travail de l’employé. Ce qui n’est pas le cas u CPF qui se rapporte surtout sur le salarié et sur l’ensemble de sa carrière. De ce fait, même s’il change de société, son CPF sera transféré à son nouveau RH. Avec le CPF, le salarié devient le principal acteur de sa carrière. Il n’est plus contraint de faire une demande à son Responsable de ressources humaines du nombre d’heures dont il dispose, puisque toutes les informations en rapport avec son CPF sont déjà disponibles en ligne.
Le CPF : quel est son mode de fonctionnement ?
Le CPF s’adresse à tous les salariés de plus de 16 ans œuvrant dans le domaine public et privé. Ce compte est valable même si le salarié se trouve au chômage. Il peut l’utiliser pour suivre des formations qui lui permettront de trouver un nouvel emploi. Le compte est alimenté en heures tous les ans, à raison de 24heures par an au maximum, selon votre domaine d’activité. Le salarié doit en profiter puisqu’il est impossible de cumuler de plus 150 heures en huit ans. Si votre CPF a atteint ce quota, vous devez les utiliser pour que l’alimentation en heures de votre compte puisse se poursuivre. Cela vous permettra également de garder les heures que vous avez cumulées même si vous avez changé de métier. Cependant, vous ne pouvez pas utiliser votre CPF que si vous n’obtenez une autorisation de votre employeur, selon le planning de l’entreprise.
CPF : quelles formations sont éligibles ?
Sachez que toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF. Pour en profiter, il est préférable de suivre des formations qualifiantes, vous permettant de vous améliorer vos compétences. Vous pouvez par exemple suivre des cours de langues vivantes avec votre CPF. Maîtriser une langue étrangère apporte toujours un plus à sa carrière professionnelle, surtout si vous êtes en phase de réinsertion. C’est un atout indéniable que les recruteurs apprécient réellement. Cependant, il est important de choisir, un établissement agréé. La formation que vous avez choisie doit permettre l’obtention d’une certification. N’hésitez pas à vous connecter sur le site officiel du CPF pour obtenir la liste de toutes les formations éligibles avec votre compte professionnel de formation. Vous pouvez bien évidemment suivre d’autres formations évolutives durant vos temps libres, mais dans ce cas, votre employeur n’est plus contraint de vous verser des indemnités.
